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출산 전후 90일 휴가 중 최초 60일 동안 통상임금 100%, 최대 월 210만 원까지 정부에서 지원해 줍니다.
1. 출산휴가 급여란?
출산 전후 여성 근로자에게 법적으로 보장된 90일의 출산전후휴가 중 최초 60일(다태아는 75일)은 유급휴가이며,
정부가 통상임금의 100%를 지원합니다.
다만 대기업의 경우 최초 유급기간을 회사가 부담하며, 나머지 30일간은 정부가 지원합니다.
2. 급여 지급 기준과 금액
항목설명
| 정부 지원 상한액 | 월 최대 210만 원 |
| 하한액 기준 | 최저임금 기준 적용 시 시간급 최저임금 이상으로 계산 |
| 휴가일수 | 일반: 90일 (다태아 120일, 미숙아 포함 시 100일) |
| 대상 기업 구분 | 중소기업(우선지원 대상): 최초 60일 모두 정부 지원 / 대기업: 회사 부담 후 30일만 정부 지원 |
3. 신청 자격 및 기간
- 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인 여성 근로자여야 합니다.신청 기간:
- 휴가 시작 후 1개월 이후 ~ 종료일 이후 12개월 이내
- 대기업은 90일 이후부터 신청 가능
4. 신청 방법 안내
- 온라인: 고용24 (work24)
- 오프라인: 거주지 또는 사업장 관할 고용센터 방문
- 필요 서류: 출산전후휴가 급여 신청서, 확인서, 통상임금 증빙자료(임금대장, 계약서 등)
5. ✓ 최신 제도 변경 요약
- 2025년부터 휴가 후 바로 육아휴직 통합 신청 가능 (절차 간소화)
- 미숙아·다태아 출산 시 휴가 일수 확대 및 급여 확대 혜택 적용
- 직장 복귀 후 급여 일부 지급 방식이 폐지되어 휴가 기간 중 전액 수령 가능으로 개선
6. 📰 뉴스 요약
- 노동부는 2025년 제도 개편을 통해 육아휴직과 출산휴가 통합신청, 급여 전액 지급을 실현했습니다.
- 미숙아나 다태아 출산 시 휴가 일수를 늘리고 근로자 보호를 강화하는 방향으로 정책이 확대되고 있습니다.
7. 블로거의 한마디
저희 가족 실제로 출산 휴가 중에 정부 지원금을 신청했는데, 급여가 빠짐없이 입금되어 생활에 큰 도움이 되었어요.
회사와 고용센터에서 필요한 서류를 친절히 안내해주셔서 신청 절차도 생각보다 간단했고요.
임신과 출산을 준비 중이라면 반드시 빠르게 제도를 확인하고 신청하시는 것을 추천드립니다.
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